近日，广西壮族自治区林业局召开2022年度绩效管理工作推进部署会，传达了局主要领导关于绩效管理工作的系列批示要求，集中学习了2022年度自治区政府部门绩效考评激励创优争先和实行底线管理细则，研究了进一步加强社会评价工作有关举措，梳理了2022年度局本级绩效计划推进情况和存在的问题。

会议回顾了2021年度绩效考评工作开展情况，指出过去的一年在局党组的正确领导下、在各部门的密切配合下，绩效管理工作取得了明显成效，高质量发展目标高标准完成、创优争先加分实现重大突破、抓落实打基础工作扎实有力，实现了绩效由二等等次向一等等次跨越。

会议指出，2022年的绩效管理工作发生了重大改革，绩效计划作了整合优化，创优争先加分发生了重大变革，社会评价模式进行重大调整，各部门要紧跟形势变化，及时做出调整，切实发挥绩效管理“指挥棒”作用。

会议要求，要全力以赴高标准完成高质量发展指标，实现核心工作、重点工作不扣分，共性工作少扣分。要继续下大力抓好创优争先加分工作，对于国家、自治区有量化的指标努力超额完成，积极争取国家政策、资金和项目支持。要及时申报临时重大工作，切实把国家林业和草原局、自治区党委政府重大工作及时纳入绩效考评重抓重推。要积极做好社会评价工作，着力转变机关作风，有效解决群众的“急难愁盼”问题，以整改落实的实绩实效提升人民群众的幸福感满意度。

会议强调，各部门要高度重视绩效管理工作，通力协作、群策群力、形成合力，切实把2022年绩效工作抓紧抓实抓出成效，以绩效管理推动广西林业高质量发展。