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HRD，是HumanResourceDirecter的缩写简称，即人力资源总监之意。HRD主要工作职责：

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

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2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

6、负责人力行政部门的组织管理，对直接下属HRM的工作负责，以及协同对部门其他员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

有关HRD的任职要求：

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科及以上学历，并且已获取国家《人力资源管理师》二级及以上岗职位资质证书；

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门相当岗位的管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中至少2个模块工作；

3、具备对优秀人才的挖潜渠道以及岗位技能，有相关扎实的行业人力资源前瞻经验；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；

5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；

6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。

其实，HRD的缩写，将“D”拼写成另外一个单词“Development”就形成了宏观与战略角度的“人力资源发展”。

HRD（HumanResourceDevelopment)人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，HumanResourceManagement）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。

HRD是英文HumanResourceDirector的缩写，指人力资源总监，岗位职责是：

负责公司人力资源管理与开发工作

根据公司发展战略制定人力资源长期、中短期规划

搭建公司人力资源管理各项体系建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效、入离职、调动、考核、奖惩、晋升等

监督、控制、检查人力资源各项计划的实施

协调、指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、入离职、档案管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用。

协调和解决关于人力资源方面的员工投诉

计划、审核人力资源管理成本

人力资源管理各项数据分析

企业文化体系建设的推进、实施、传承

及时处理管理过程中重大人事问题